Расчет больничных в 2. Расчет больничных в 2. В газете Интерактивная бухгалтерия. При начислении больничных листов учитывается страховой стаж сотрудника. Закона Украины Про общеобязательное государственное. Оплата больничного по беременности и срок обращения. Больничный лист заполняется не только лечащим врачом, но и работодателем. Идеальный образец заполнения больничного листа в 2016 году. Как правильно оформить больничный лист как оплатить больничный лист. Скачать образец справки о назначении больничного пособия. Армении Беларуси Казахстана Узбекистана Украины Испании. D0%9B%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BA.jpg' alt='Образец Больничного Листа 2013 Украина' title='Образец Больничного Листа 2013 Украина' />Расчет больничных, а также расчет декретных в Украине производится по. Для получения средств от Фонда необходимо оформить по установленному образцу заявлениерасчет. Вносятся данные из листа нетрудоспособности больничного листа. SmartFin. ua, Вс Образцы документов. Поступление больничного листа от работника и принятие решения о его оплате. Позднее и Минсоцполитики согласилось с тем,. Сегодня основное внимание уделим нюансам исчисления больничных наемным работникам. Мы разберем весь алгоритм расчета и остановимся на тонкостях, которые могут возникать в некоторых нестандартных ситуациях в случае если работнику установлено неполное рабочее время, когда в расчетном периоде не было заработка, при начислении в расчетном периоде больничных, отпускных и т. Итак, к вам на стол попал надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности с отметкой комиссии уполномоченного по социальному страхованию. Образец Больничного Листа 2013 Украина' title='Образец Больничного Листа 2013 Украина' />Теперь дело бухгалтерии правильно рассчитать сумму больничных. Общий алгоритм расчета таков среднедневной среднечасовой заработок. Рабочие дни за период временной нетрудоспособности определяют по графику работы предприятия или индивидуальному графику работника, если для него таковой установлен п. Порядка. Подтверждает этот вывод и Фонд страхования по временной потере трудоспособности см. Конечно, базовый показатель для исчисления больничных среднедневной среднечасовой заработок. Его расчет как раз и вызывает огромное количество вопросов, ведь осуществляется в несколько этапов 1 определение расчетного периода 2 расчет суммы выплат, которые включаются в заработок за расчетный период 3 определение количества отработанных в расчетном периоде дней 4 непосредственно исчисление среднедневного среднечасового заработка путем деления суммы выплат за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней 5 контроль за превышением среднедневного среднечасового заработка максимальной величины базы начисления ЕСВ с 0. Как вы понимаете, каждый из этапов расчета требует отдельного внимания. Рассмотрим их по очереди. Определяем расчетный период Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, является период работы по последнему основному месту работы занятие предпринимательской деятельностью перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы п. В общем случае расчетный период составляет последние шесть календарных месяцев с первого по первое число, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай временная нетрудоспособность п. Впрочем, существуют дополнительные правила, которые объясняют, как быть в некоторых специфических ситуациях. Для лиц, работа которых связана с сезонным характером производства в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 2. Порядка К уважительным причинам относятся временная нетрудоспособность отпуск по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста шестилетнего возраста по медицинскому заключению. Если по указанным причинам не отработана часть месяца, из расчетного периода исключают только неотработанные дни п. Порядка. Подтверждает данную позицию и Фонд страхования по временной потере трудоспособности в письме от 2. Немного забегая вперед, отметим выплаты, начисленные за время, которое исключается из расчетного периода, при расчете средней зарплаты тоженеучитывают. Указывают на это и специалисты Фонда страхования по временной потере трудоспособности в письме от 1. Время нахождения в отпуске не относится к уважительным причинам, поэтому даже если застрахованное лицо целый месяц находилось в отпуске ежегодном, дополнительном, учебном, творческом и т. Минтруда от 1. 4. Однако будьте бдительны сами отпускные как выплаты за неотработанное время в расчет среднего заработка не включают. При этом неважно, был работник в отпуске целый месяц или только его часть. Здесь важно, является ли второй листок продолжением первого. Учебник Кинезиологии здесь. Если в заключительном выводе первого больничного указано, что работник должен приступить к работе, следующий случай заболевания считается другим страховым случаем и, соответственно, для исчисления средней зарплаты по второму листку нетрудоспособности берется новый расчетный период. При этом первые пять дней нетрудоспособности по второму листку оплачиваются за счет работодателя. Другое дело, если в заключительном выводе первого листка нетрудоспособности, выданного работнику, указано, что работник продолжает болеть. Тогда следующий листок нетрудоспособности считается продолжением предыдущего. В таком случае для расчета по второму листку берется тот же расчетный период, по которому исчисляли среднюю зарплату по первому листку нетрудоспособности. Такое же мнение было высказано в письме Минтруда от 1. В таком случае среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты по совместительству на количество рабочих дней часов в соответствующем расчетном периоде по основному месту работы. Подробнее об исчислении среднего заработка совместителям ниже. Исчисляем заработок за расчетный период Опять же по общему правилу, в расчет среднего заработка включают начисленные выплаты, входящие в фонд оплаты труда основная и дополнительная зарплата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые подлежат обложению НДФЛ и с которых уплачивают ЕСВ п. По мнению Минтруда, в расчет больничных не должны включаться выплаты за неотработанное время оплата всех видов отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, сохранение средней заработной платы работникам за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации, выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время и т. Несмотря на то что такие выплаты, как правило, входят в фонд оплаты трудасм., например, письма от 0. Что ж, в принципе, такой вывод напрашивается из п. Порядка. Однако должны отметить, что специалисты Минтруда не до конца последовательны в своих суждениях. Скажем, в письме от 1. Хотя застрахованное лицо во время простоя не работало. Итак, исходя из вышесказанного, можно утверждать, что больничные, декретные и прочие выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда, в расчет больничных НЕ ВКЛЮЧАЮТ отпускные,компенсацию за неиспользованные отпуска в расчет больничных НЕ ВКЛЮЧАЮТ, поскольку они являются выплатами за неотработанное время средний заработок за время командировки включают в расчет, поскольку такие выплаты входят в фонд оплаты труда и связаны с выполнением работником трудовых обязанностей не путать с суточными и расходами, которые компенсируют за время командировки их в расчет ни в коем случае не включают, поскольку они не относятся к зарплатным выплатам. Перечень выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, вы найдете в справочнике Порядок включения выплаты в расчет среднего заработка на нашем сайте. Также предлагаем обратить внимание на несколько правил, которые следует учитывать при исчислении заработка за расчетный период. Правило 1все выплаты включаются в расчет среднего заработка в месяце их начисления. Например, годовая или квартальная премия считается доходом того месяца, в котором она начислена, независимо от периода, за который ее будут выплачивать. Подтверждение данной мысли можно найти в письме Минтруда от 0. Суммарная зарплата в месяцах расчетного периода по основному месту работы и по совместительству также не может превышать размер максимальной величины. Однако здесь нужно учесть один нюанс. ЕСВ уплачивают не только с выплат, входящих в расчет, но и с больничных и отпускных, которые в расчет не включаются. Поэтому в случае превышения максимальной величины возникает вопрос какие именно из них урезать сначала зарплату, а потом отпускные, или наоборотПолагаем, в таком случае нужно опираться на очередность учета выплат при определении максимальной величины, установленной пп. Инструкции. В случае если приходится выбирать между выплатами одного порядка например, премия, зарплата, отпускные, считаем, что логично было бы исходить из очередности их начисления по времени. Впрочем, как вариант, имеет смысл прислушаться и к подходу, предложенному Минтруда в письме от 1.