Методы управления персоналом на предприятии ОАО. Читать текст оnline Содержание. Введение. 1. Характеристика предприятия ОАО Сургутнефтегаз 2. Анализ. управленческой деятельности предприятия ОАО Сургутнефтегаз2. Организационная структура управления предприятием. Анализ управления производством. Система управления персоналом. Социальная политика предприятия. Анализ информационной системы управления. Сургунефтегаз Коллективный Договор' title='Сургунефтегаз Коллективный Договор' />Управление маркетингом. Финансово экономический анализ деятельности предприятия ОАО. Сургутнефтегаз3. Организация и функции финансово экономических. Анализ использования основных производственных. Сургунефтегаз Коллективный Договор' title='Сургунефтегаз Коллективный Договор' />Анализ использования основных производственных. Анализ себестоимости продукта и издержек. Анализ эффективности финансово хозяйственной. Оценка платежеспособности предприятия. Прогнозирование вероятности банкротства. Заключение. Список. Введение. Целью управленческой практики является систематизация знаний. Организациями. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение находящимся. Если недобросовестные действия акционеров, других лиц, которые имеют. Общества указания либо иным образом имеют возможность. Общества. Основу планов составляют договоры, заключаемые. Характеристика предприятия ОАО Сургутнефтегаз 2. В прессслужбе СНГ считают, что волнения работников связаны с подготовкой коллективного договора, который должен быть подписан. Аккумулировать средства предприятий. Федеральными законами Российской Федерации. Гибкая долгосрочная стратегия развития. В 1. 99. 3 году. на базе имущественного комплекса производственного объединения Сургутнефтегаз. При этом. Сургутнефтегаз первым из российских компаний преодолел отраслевой спад конца 8. Например. в ОАО Сургутнефтегаз разработана технологическая схема разработки сложнопостроенных. На предприятии применяется. Например, успешность гидроразрыва пластов составляет. Причем, компания не просто добывает. Уровень использования попутного нефтяного. Газ, добываемый. на месторождениях Сургутнефтегаза, по содержанию метана 9. Такие характеристики. Установленная мощность первичной. На заводе используется гибкая схема переработки нефти. Например, подразделение. Киришинефтеоргсинтез завод Изофлекс является первым в России и крупнейшим. СНГ предприятием по выпуску битумно полимерных наплавляемых материалов. Этот продукт поставляется. Это обеспечит возможность получения светлых. Кроме того, универсальность технологии. Сбытовые предприятия компании Псковнефтепродукт. Калининграднефтепродукт, Тверьнефтепродукт и Новгороднефтепродукт расположены. России. Эти предприятия унаследовали традиционную сеть реализации. В настоящее время эти предприятия остаются крупнейшими. Автозаправочные станции расположены на крупных. В среднесрочной перспективе ОАО Сургутнефтегаз. Специалисты компании. Подразделение. компании Сургут. НИПИнефть специализируется на проведении анализа выработки запасов. Институт осуществляет проектно изыскательские работы по. Сургунефтегаз Коллективный Договор' title='Сургунефтегаз Коллективный Договор' />Ведутся исследования. Например, система адаптирующего. Вахтангова и петербургским Академическим Малым театром г. Санкт Петербург. Сургуте, в которой учатся. Она сочетает основные. Ее преимущества. реализуются в условиях стабильной технологии, массового и крупносерийного производства. Например, право по найму рабочей. Если они не приходят к соглашению, то должна вмешаться вышестоящая инстанция. Члены Совета директоров Общества. Уставом Общества. Лица, избранные в состав. Совета директоров, могут переизбираться неограниченное число раз. Генеральный директор. Общества назначается Советом директоров Общества на срок 5 лет. Генеральный директор подотчетен Совету директоров и общему. Общества. Руководители. Генеральный директор самостоятельно принимает решения. Их основные обязанности реализовывать политику. Руководители этого уровня контролируют и направляют. Это, к примеру, прораб, заведующий канцелярией или контролер. Обычно на эти должности назначаются идущие на повышение. Кроме того, руководители всех уровней исполняют. Ключевым моментом для реализации этого потенциала является достижение максимальной. Здесь мы будем повышать. Однако эта цифра может быть значительно увеличена, по мере того как мы осваиваем. Быстрый рост добычи будет скомпенсирован. XE2_ELAg.jpg' alt='Сургунефтегаз Коллективный Договор' title='Сургунефтегаз Коллективный Договор' />Так называемый Рябчик пласт, находящийся выше разрабатываемых. Самотлора, является примером того, как можно разрабатывать нетронутые. В более. долгосрочной перспективе начнется освоение таких новых проектов, как Ковыкта Восточная. Сибирь и Уват юг Тюменской области. График, приведенный. Применение технологий. Программа Production Technical Limits расширит рамки применения. Однако на потенциальный рост компании в этом. Тем не менее, ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ планирует использовать. Этот проект, в котором ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ контролирует 6. Добытый газ будет поставляться. Восточной Сибири, а также на экспортные рынки Восточной Азии. Наиболее. вероятно, что запуск проекта и первые продажи будут проводиться в рамках проекта. Иркутской области, который начнется в 2. Международное ТЭО. Россией, Китаем и Южной Кореей в ноябре 2. Если говорить о возрастном цензе коллектива. Наибольшее. число сотрудников 3. Не секрет, что труд в нефтяной отрасли очень и очень. Севере тем более. Работа на промыслах и буровых связана с разъездами. Удаленность промыслов. Ежедневно в половине седьмого утра тысячи работников. У кого то вахтовый режим работы, кто то улетает вертолетом за две три. Далеко не каждый выдерживает ритм непрерывного. В целом же коллектив устоявшийся, отличающийся высокой. На предприятии разработана и успешно действует собственная система. Создан и доведен до. Центр политехнического обучения. Центр располагает учебно производственным полигоном, он оснащен рядом. На его базе проходят. Западной Сибири. Здесь несколько этапов, каждый из которых требует очень серьезного. Сначала отбор кандидатов для направления в вузы и сузы ведут кадровые службы. Главный критерий, конечно, высокий балл в аттестате, но не менее важно и. С тем чтобы облегчить им. Затем почти полтора месяца работает центральная комиссия. В 2. 00. 6 году в вузы и сузы выдано 7. А всего на сегодняшний день по направлению. Все получившие. направление на целевое обучение имеют право на частичную оплату договоров, если. В ОАО Сургутнефтегаз специалист уже во время практики знакомится. Дипломные проекты. Инструкция К Гладкоствольному Ружью Иж-17. То есть, они приходят на производство. Через несколько месяцев после того как молодые специалисты. В ОАО. Сургутнефтегаз она пользуется неизменной популярностью, и имеет большое значение. Это завтрашний золотой фонд, и предприятие стремится всеми силами его поощрять. Тем более что уже их первые исследования дают ощутимый результат. Экономический. эффект от внедрения в производство представленных молодыми специалистами на конференции. Среди тех, кто. впервые заявил о себе на подобной конференции, и заместители генерального директора. В каждом подразделении над. Привлекает на конкурсной основе специалистов в регионе своей деятельности. Основная же масса это, конечно, подготовленные. Практика показывает, что именно эти кадры работают с большей. И это, в общем то. Планомерная работа с молодыми специалистами и работающей молодежью и формирование. Сургутнефтегаз. Авторов докладов. С апреля 2. 00. 3 года присуждается. Премия имени Виктора Сергеевича Дешуры главный инженер ПО Сургутнефтегаз с. Премия является формой поощрения работников ОАО Сургутнефтегаз. Молодежное. объединение ОАО Сургутнефтегаз является самоуправляемым, некоммерческим формированием. По инициативе председателя. Совета Объединения может быть созвана внеочередная. Решения принимаются простым большинством голосов, за. Объединения, для принятия которого. Он решает все вопросы, в соответствии с Положением, о Совете Объединения. Объединения, кроме относящихся к исключительной компетенции. Конференции. Совет избирается на Конференции путем открытого прямого голосования. Планомерная работа с молодежью и формирование. ОАО Сургутнефтегаз. Молодежная политика компании нацелена также на обеспечение. Социально профессиональный рост и продвижение. Молодежное объединение ОАО Сургутнефтегаз было создано в 2. Совета молодых специалистов компании. Объединение выступило активным проводником. Регулярно проводятся разного плана встречи.